Les faits sont indéniables : les entreprises sont actuellement confrontées à une importante rareté de main-d’oeuvre. Les organisations doivent faire preuve d’ouverture et d’originalité, non seulement pour attirer mais aussi pour retenir leurs employés.
C’est donc sous le thème « Rareté de la main-d’oeuvre….Agir autrement pour
fidéliser son équipe!» que se déroulera la 13e édition du Colloque des superviseurs, à l’Hôtel et suites Le Dauphin de Drummondville, le 22 novembre prochain, de 8 h 30 à 16 h 30.
Cet événement, organisé par le Réseau RH de Drummondville, en collaboration avec le Centre local d’emploi de Drummondville, s’adresse aux superviseurs, contremaîtres, chefs d’équipe, gestionnaires de premier niveau et responsables des ressources humaines du secteur industriel et des services. Cette activité de perfectionnement, qui présente des conférenciers de choix, a pour objectif de susciter la réflexion et de proposer aux participants des alternatives et des pistes de solutions favorisant la rétention des membres de leur équipe.
Le colloque débutera avec la conférence de M. Alain Samson « Mon équipe est multicolore » et traitera de l’importance et des nombreux avantages de la diversité culturelle au travail. Afin de pourvoir les postes vacants, le recours à l’immigration est devenu une mesure essentielle. Alors comment faire pour améliorer notre capacité à travailler ensemble avec nos différences ?
M. Stéphane Simard abordera, quant à lui, la fidélisation de la main-d’oeuvre au-delà des générations avec sa conférence « Choc des générations….vraiment ?! ». Oubliez tout ce que vous avez déjà entendu sur le sujet et découvrez comment créer une expérience mémorable avec vos employés, peu importe leur âge et ce, dès l’intégration.
Finalement, M. Bill Marchesin, démontrera avec sa conférence « Voir autrement, collaborer différemment ! » comment l’engagement peut faire toute la différence et à quel point l’unité au sein d’une équipe est une force qui nous permet d’accomplir des choses extraordinaires.
Comme le bien-être et la santé sont des éléments importants du bonheur des employés, une capsule sera également présentée par Gymnase Drummond et proposera aux participants divers exercices de micro-pauses à reproduire au travail pour délier les muscles et raviver l’énergie.
Le comité organisateur du colloque est formé de Karine Boisvert, directrice des ressources humaines pour le groupe GenCaM ; Marc Dagenais, directeur des ressources humaines chez Sixpro ; Annie Daunais, directrice générale du Carrefour jeunesse-emploi Drummond; Karine Demers, directrice des ressources humaines chez Soucy International inc.; Joëlle Gagné, gestionnaire de projets pour Le_SAE Centre-du-Québec; Katia Mayrand, conseillère en formation à la direction de la formation continue et des services aux entreprises du Cégep de Drummondville; Annick Morin, directrice des ressources humaines chez CVTech inc.; Jean-François Nadeau, directeur de l'amélioration continue chez Matritech et, enfin, de Sylvie Verville, conseillère-services aux entreprises au Centre local d'emploi de Drummondville.
Un événement comme ce colloque encourage le maillage et les échanges entre les participants. Il s’agit donc d’une belle occasion de développement, de réseautage, de partage avec ses pairs et de consolidation d’équipe. Il en coûte 185 $ plus taxes pour les conférences, incluant le dîner et le cocktail de clôture.
Pour s’inscrire, il suffit de communiquer avec Le_SAE Centre-du-Québec, qui assure la coordination logistique de l’événement, en composant le 1 855 221-3315, poste 6619. Il est également possible de le faire en ligne sur le site : lesae.ca/produit/Drummondville-colloque-superviseurs
Dans l’ordre (gauche à droite)
1re rangée : Sylvie Verville, conseillère-services aux entreprises au Centre local d'emploi de Drummondville, Katia Mayrand, conseillère en formation à la direction de la formation continue et des services aux entreprises du Cégep de Drummondville, Annick Morin, directrice des ressources humaines chez CVTech inc. et Karine Boisvert, directrice des ressources humaines pour le groupe GenCaM
2e rangée : Jean-François Nadeau, directeur de l'amélioration continue chez Matritech, Annie Daunais, directrice générale du Carrefour jeunesse-emploi Drummond, Karine Demers, directrice des ressources humaines chez Soucy -International inc., Joëlle Gagné, gestionnaire de projets pour Le_SAE Centre-du-Québec et Marc Dagenais, directeur des ressources humaines chez Sixpro.
